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中國青年報丨團長沙市委:"青和力"助推人才匯聚
2021-10-29 11:36:47 來源:默認部門

  編者按:近年來,財信金控堅持“  激勵相容、循環改善、用當其時、盡顯其才”的人才理念,積極推動人才賦能的基礎工程建設,人才梯隊更加合理,人才生態明顯改善,雇主品牌不斷提升。其中,財信數科作為集團數字化轉型的攻堅部隊,依托集團人力資源統籌管理,扎實推進自身隊伍建設,吸納了一批來自北京大學、新加坡國立大學、上海交通大學、中國人民大學、武漢大學、華中科技大學的優秀人才,為集團數字化轉型提供源源不斷的人才保障,努力打造集團金融科技與數字科技品牌。

  來源:中國青年報

  “  通過實地開展產業考察、政策宣講、城市體驗等,吸引青年人才走進長沙、了解長沙、選擇長沙?!眻F長沙市委負責人表示,“  叩門”求才,凝聚和服務優秀青年是團組織的職責之一,也是新形勢下團組織加強青年人才精細管理、定制青年人才專屬服務的一項嘗試 。

  畢業于北京大學軟件工程專業的劉剛健是湖北省潛江市人。2021年,他把離開校園的人生第一站,留在了湖南省長沙市。

  1997年4月出生的劉剛健對未來曾有很多規劃,考慮過國內外各個城市多個工作領域。房價低、教育資源好、紅色底蘊深厚、生活品質高的長沙較早成為他的重要備選。

  2021年7月,劉剛健參加了長沙市委組織部(  人才辦)、團長沙市委聯合舉辦的“  高校學子長沙行”活動,最終選擇了在長沙就業,加入湖南財信金控集團。

  青春學子遇見長沙

  為拓寬長沙引才渠道、提升引才層次,今年上半年,湖南省委常委、長沙市委書記吳桂英率隊親赴北京多所知名高校、科研院所招才引智。此后在長沙市委人才辦指導下,團長沙市委成立專門工作機構,設活動組織、跟團聯絡、宣傳材料、綜合保障4個組,抽調20余名年輕干部參與服務,全面啟動全國高校學子長沙體驗交流活動,于6月上旬到北京、上海實地對接9所高校。

  7月,北京大學、清華大學、中國人民大學、北京航空航天大學、北京理工大學、北京師范大學、中國政法大學等第一批7所高校70名學子抵達長沙。

  8月,第二批 57名“  雙一流”高校優秀學子參與了“  全國高校學子長沙體驗交流活動”,感受長沙的城市活力。

  “  通過實地開展產業考察、政策宣講、城市體驗等,吸引青年人才走進長沙、了解長沙、選擇長沙?!眻F長沙市委負責人表示,“  叩門”求才,凝聚和服務優秀青年是團組織的職責之一,也是新形勢下團組織加強青年人才精細管理、定制青年人才專屬服務的一項嘗試 。

  據悉,這一活動推出的背景是長沙著力推進實施“  青年人才筑夢工程”。長沙市委市政府領導認為,長沙要創建國家中心城市實現基本現代化,必須深入實施創新引領、開放崛起戰略,始終堅持人才優先發展,統籌推進各類人才隊伍建設,聚力打造創新創業人才高地,全面激發社會創造活力,并擬定了構建更加開放有效的青年人才政策體系,在未來5年吸引儲備100萬名青年人才在長沙就業創業的目標。

  而前往國內知名高校引進人才,成為其中重要工作之一。

  在北大研讀礦物學的張霖原在一周的參訪交流中,直抒胸臆:“  我愛上了這座城市!”

  一大批高校學子在參訪后將長沙定位為一個“  可以燃起青年熱情的活力之城”。他們認為,孜孜以求讓雜交水稻從實驗田走向世界的科研精神,積極邁向工業4.0的先進制造業,以“  廣電湘軍”“  出版湘軍”為代表的文化產業長期引領潮流……這樣的長沙是能激揚奮斗激情的創業舞臺,能成為自己將來就業定居的“  優先志愿”。

  外引內聯 溫情擴展“  服務區”

  團長沙市委還聯合湘江新區團工委引進15名北京大學、武漢大學研究生來長沙,開展為期1-2個月的暑期崗位見習,并積極參與互聯網岳麓峰會、湖南港洽周等工作,與同濟大學、上海交大團委等建立了密切聯系,增進了校地情誼,推進人才引進關口前移。

  2018年春,在上海工作的馮俊凱接到了父母要求回長沙的“  召喚令”——他們看到了朋友圈里轉發的“  長沙人才新政22條”,便趕緊聯系了畢業于同濟大學的馮俊凱。

  馮俊凱萌生了想回家鄉工作的念頭。此時,他在母校的群里恰巧看到了一篇標題為《  中聯、中鐵、三一等124所企業招聘3627人,年薪最高60萬,你來不來?!》的微信推文。這篇由團長沙市委于當年4月23日面向全國高校發布的推文中稱,政策的“  含金量”構筑了吸引人才的“  磁力場”,長沙已經成為越來越多青年人才的選擇。5月3日,團市委專門舉辦了一場對接優質企業、面向全國優秀人才的精準招聘會。

  此前,團長沙市委將這則招聘信息通過各類影響力較大的微信微博面向全國院校廣泛發布,歡迎全國院校組團報名,共同來長沙為求職學子“  找工作”。不僅馮俊凱當即決定立刻訂票前往長沙參加5月的“  引才強鏈·青年產業人才招聘對接會”,這一活動也吸引了同濟大學團委副書記唐志宇來到現場觀察,他對長沙人才新政和細致的組織落實產生了濃厚的興趣。

  團長沙市委負責人周坤介紹,2017年始,團長沙市委機關干部開展直接聯系青年、服務青年調研活動。全體干部職工赴61所住地院校宣傳“  長沙人才新政22條”,與798名學子開展專題調研并與部分學生代表進行座談訪談;先后走訪湘江新區、經開區、高新區、岳麓科技產業園區,調研園區人才服務窗口,并與園區財政局、人社局負責人,人才窗口負責人及部分創業企業代表進行座談。

  他們發現,除了一線城市的知名高校畢業生外,當地企業也垂青于招錄更多本地優質畢業生,但苦于所在地院校的學生常常被國內大型企業搶走,或者因為信息接觸不及時,對本地企業不了解,往往導致本地優質學子在秋招和春招過程中提前被“  集體”挖走并確立了就業意向。因此,所在地院校培育、培養的人才遠遠不足以填補本地企業的崗位缺口。就業不暢則無法打通本地院校人才留長沙的“  最后一公里”。目前長沙院校共57所,年均畢業生總數近60萬人,大學生作為人才市場中最具活力、最富潛力的主體之一,如何與企業進行有效對接,成為就業市場的一大難題。

  據此,團市委主動聯合各大院校為重點產業企業引進人才搭建橋梁,結合前期對企業需求的全面調研,聯系同濟大學、湖南大學、中南大學、湖南師范大學等37所省內外院校的對口專業學子。此外,還有社會報名的共2000余名求職學子參加了與72家重點產業企業的對接洽談。

  筑巢方能引鳳。團長沙市委在市委、市政府的高度重視和市委人才辦的指導下,分別在芙蓉區、長沙高新區、長沙經開區、瀏陽市區、瀏陽經開區建成6個長沙青年人才驛站市級示范點,共有219張床位,為4600余人次來長沙的青年人才提供優質服務。人才驛站每天向入住青年人才發布最新市內崗位信息,借助大數據平臺精準推薦匹配度較高的崗位,動態更新“  入住人才就業光榮榜”,還舉辦產業觀摩活動,增進青年人才對長沙的認同感、歸屬感。

  近3年來,團長沙市委還開展“  愛戀長株潭”“  緣分宅不住”等青年公益聯誼活動11場,直接服務單身青年3000多人次,并通過市青聯、市青企協、市農創聯等組織,廣泛凝聚青年,著力打造學習培訓、創業幫扶、社交活動等功能平臺,促進不同領域青年的交往。

  “  新市民”成長有渠道

  人才“  引得來”是基礎,而圓夢才是“  留得住”的關鍵。長沙通過政府購買服務,全市每年統籌5000個左右基層公益性崗位吸納普通高校畢業生就業。對高校畢業生中的創業者,給予創業培訓補貼、一次性開辦費補貼和經營場所租金補貼,并每年遴選100個優秀青年創業項目,按不超過其實際有效投入的50%,給予最高50萬元無償資助。同時,長沙以產業發展為主攻方向,確定了22個工業新興及優勢產業鏈,出臺了“  長沙人才新政22條”等優惠政策。

  團長沙市委則依照政府的產業發展主攻方向開展“  青春建功產業鏈”行動計劃,用青年“  雙創”激發發展潛能。

  湖南睿圖智能科技的負責人周博文就是回鄉創業的一員。

  睿圖智能2016年由中國工程院王耀南院士牽頭發起成立,是一家以機器視覺為核心技術的國家高新技術企業,核心團隊成員大部分曾在北上廣深一線城市工作過。

  “  一線城市固然有它的魅力,但長沙顯然更適合拼搏,也更適合生活?!敝懿┪恼f,回到長沙后,長沙的新興產業經濟環境為他們的發展提供了良好條件——多個千億級產業集群為創業企業的創新技術產業落地,提供了很好的應用場景和行業資源保障。更重要的是,政府部門和群團組織搭臺,給創業者創造了很多的跨界溝通交流機會。

  團長沙市委領導下的長沙青年企業家協會里,涌現出了一大批優秀企業,如茶顏悅色、文和友、果呀呀、盛香亭、黑色經典等,成為一張張長沙的網紅名片,團市委組織的各種交流活動,讓更多的企業實現了跨界合作,尤其是類似他們這樣的科技型企業和傳統行業大企業之間有了溝通交流的平臺。據悉,該公司的大部分員工已經在長沙購房買車、安家落戶,核心成員無一主動流失。

  團長沙市委還深入開展青年人才工作調研,發現、儲備100多名優秀青年科技人才,通過廣泛發動、公開路演、嚴格評審等,推選23人獲評“  湖湘青年英才”;連續舉辦青年崗位能手職業素養提升班,覆蓋530余名各級崗位能手;圓滿完成長沙市“  十行狀元、百優工匠”、刑事技術、軌道交通行業、消防行業、長沙市保安員職業職能競賽等,選樹了一批職業青年典型。

  不久前發布的第七次人口普查數據顯示,長沙市人口首破1000萬,比2010年增加300萬人,人口集聚效應顯現。長沙市人才總量則由2017年的110萬增至2020年的280多萬,為該市高質量發展匯聚了強大智力動能。

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